Unleashing potential is onze missie
Turn is no-nonsense, open, doortastend, bevlogen en ondernemend. We kijken vanuit verschillende invalshoeken naar een vraagstuk en duiken daarna de diepte in. Wij helpen organisaties en mensen om het beste uit zichzelf te halen. Of het nu gaat om het voorkomen van miscommunicatie in teams of het realiseren van duurzame impact, wij zorgen dat potentie echt wordt benut.
Ons team
Pragmatische strateeg
Anna Schouten
Een dame met pit met een voorliefde voor verandermanagement en duurzaamheid. Snelle denker en vanuit passie gedreven. Anna krijgt energie als ze complexe zaken werkbaar kan maken.
Visie
Het succes van verandering ligt in de bewustwording en pragmatische vertaling naar toegevoegde waarde.
Contact
Communicatieve doorpakker
Lisette Zwartkruis
Lisette is een open en communicatieve doorpakker. Ze houdt ervan om momentum te creëren en zoekt de weg naar voren. Doordat haar standpunten goed gefundeerd zijn -ze leest zich graag goed in- weet ze anderen mee te nemen in een veranderproces.
Lisette haalt motivatie uit de verbindende factoren tussen mensen, overtuigingen en doelen.
Visie
Om veranderingen succesvol door te voeren is het belangrijk om de uniciteit en de kernwaarden van mensen en bedrijven als uitgangspunt te nemen.
Contact
Creatieve verbinder
Charlotte van Veen
Charlotte is een creatieve verbinder met oog voor haar omgeving en een focus op duurzaamheid. Haar passie is om mensen met elkaar te verbinden om zo verandering tot stand te brengen. Ze benadert een opdracht vanuit verschillende perspectieven en zet ideeën om in concrete acties. Hierdoor neemt ze onze klanten mee in het proces van duurzame ontwikkeling.
Visie
Door duurzaamheid vanuit alle verschillende perspectieven en als onderdeel van een groter geheel te benaderen, kunnen we systemische en blijvende verandering realiseren.
Contact
Enthousiaste aanpakker
Annemarieke Siep
Annemarieke is een echte aanpakker die altijd weet waar ze mee bezig is. Haar energie en enthousiasme maken haar niet alleen productief, maar ook de spin in het web van ons team. Als office manager zorgt ze ervoor dat de zaken op kantoor op rolletjes verlopen en ondersteunt ze haar collega’s op projecten.
Visie
Mijn focus ligt op het creëren van een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en geïnspireerd voelen. Door goed te luisteren en oog te hebben voor een ander, kun je de beste ondersteuning bieden.
Contact
Innovatieve probleemoplosser
Anne van der Plas
Anne houdt van overzicht en gaat systematisch te werk. Ze brengt structuur aan in complexe situaties en combineert een scherp oog voor detail met een oplossingsgerichte aanpak. Dit doet ze door te schakelen tussen strategisch denken en hands-on aanpakken. Met haar energie weet ze anderen te motiveren en mee te nemen in haar visie.
Visie
Het creëren van waarde voor de maatschappij door het doorvoeren van efficiënte en duurzame veranderingen zonder concessies te doen aan kwaliteit.
Contact
Unleashing potential
Onze bedrijfscultuur
Bij Turn werken we met een bevlogen team waarin openheid, betrokkenheid en plezier centraal staan. We luisteren écht naar elkaar en zijn nieuwsgierig naar ieders unieke manier van werken. Want we geloven dat je pas goed kunt samenwerken als je jezelf mag zijn en samen kunt lachen.
We zijn no-nonsense, pragmatisch en gedreven om impact te maken. Open communicatie, zelfinzicht en ontwikkeling is verweven in onze cultuur. Iedere medewerker ontvangt een persoonlijk profiel, waarmee we inzicht hebben in onze drijfveren, communicatievoorkeuren en stresssignalen. Dat helpt ons om miscommunicatie te voorkomen, elkaar beter te begrijpen en samen het verschil te maken. Zo creëren we een bedrijfscultuur waarin verschillen geen obstakels zijn, maar juist onze kracht!
Kwadrantenmodel
Experts in het ontketenen van potentieel
We gebruiken het Turn-kwadrantenmodel om zicht te krijgen op wat er nodig is om de potentie te ontketenen en resultaten te boeken. Het maakt glashelder hoe potentie en resultaat met elkaar verbonden zijn. Organisaties willen groeien, en die ambitie vraagt wat. Hoe zorg je voor resultaat dat niet alleen vandaag telt, maar ook toekomstbestendig is? En hoe neem je je mensen daarin mee?
Wij zien telkens weer: het verschil wordt gemaakt door organisaties die blijven vernieuwen. Die potentie herkennen, ruimte geven en vertalen naar concrete resultaten. Dáár zit groei.
Turn – ON
Natuurlijk wil je je als organisatie in het Turn – ON kwadrant (rechts boven) bevinden. Waar alles loopt, resultaten geboekt worden en de toekomst er rooskleurig uitziet. Maar ook hier is het belangrijk jezelf te blijven ontdekken, scherp te zijn op verandering en te blijven kijken met een positief-kritische blik.
Turn – UP
In het kwadrant Turn – UP (links-boven) is het oogsttijd. Wat is er nodig om de potentie om te zetten in resultaten? Ligt de uitdaging intern of buiten de organisatie? Wat is er nodig om de potentie te verzilveren? Met een pragmatische benadering brengen we je naar rechts boven (Turn-ON).
Turn – OVER
Soms is het noodzakelijk met andere ogen te kijken naar je eigen organisatie. In het Turn – OVER kwadrant (links-onder) waait er een frisse wind. Vanuit welke visie is er gestart en wat is er nodig om nieuwe potentie te ontdekken en om te zetten in resultaten? We hebben praktische tools om dit voor je te ontwikkelen.
U-Turn
Soms zijn organisaties goed in staat resultaten te boeken, maar is de potentie in de huidige markt nog klein. Bij het maken van een U – Turn kijken we eerst terug en schetsen dan een plan voor de toekomst. Wat is er nodig om voor de toekomst de potentie te ontketenen? We denken graag mee op basis van onze ervaring!
Samen de slingers ophangen?
Neem contact op
