Unleashing potential is onze missie
Turn is no-nonsense, open, doortastend, bevlogen en ondernemend. We kijken vanuit verschillende invalshoeken naar een vraagstuk en duiken daarna de diepte in. Wij helpen organisaties en mensen om het beste uit zichzelf te halen. Of het nu gaat om het voorkomen van miscommunicatie in teams of het realiseren van duurzame impact, wij zorgen dat potentie echt wordt benut. Maak hieronder kennis met wie we zijn.
Ons team
Pragmatische strateeg
Anna Schouten
Een dame met pit. Met humor, nieuwsgierigheid en energie weet Anna snel te schakelen en mensen mee te nemen. Ze heeft er plezier in om lastige vraagstukken terug te brengen tot iets dat werkt en klopt, voor iedereen.
Visie
Echte verandering begint bij bewustwording en verbinding. Door mensen in hun kracht te zien en verschillen te waarderen, ontstaat ruimte om samen iets waardevols neer te zetten.
Contact
Communicatieve doorpakker
Lisette Zwartkruis
Lisette weet waar ze over praat en brengt beweging. Ze weet complexe veranderingen praktisch en begrijpelijk te maken. Met aandacht voor wat mensen nodig hebben en wat een organisatie verder helpt, neemt ze anderen op een natuurlijke manier mee vooruit. Ze haalt energie uit het verbinden van mensen, ambities en doelen realiseren.
Visie
Om veranderingen succesvol door te voeren is het belangrijk om de uniciteit en de kernwaarden van mensen en bedrijven als uitgangspunt te nemen.
Contact
Enthousiaste aanpakker
Annemarieke Siep
Annemarieke is een echte aanpakker die altijd weet waar ze mee bezig is. Haar energie en enthousiasme maken haar niet alleen productief, maar ook de spin in het web van ons team. Als office manager zorgt ze ervoor dat de zaken op kantoor op rolletjes verlopen en ondersteunt ze haar collega’s op projecten.
Visie
Mijn focus ligt op het creëren van een prettige werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en geïnspireerd voelen. Door goed te luisteren en oog te hebben voor een ander, kun je de beste ondersteuning bieden.
Contact
Innovatieve probleemoplosser
Anne van der Plas
Anne houdt van overzicht en gaat systematisch te werk. Ze brengt structuur aan in complexe situaties en combineert een scherp oog voor detail met een oplossingsgerichte aanpak. Dit doet ze door te schakelen tussen strategisch denken en hands-on aanpakken. Met haar energie weet ze anderen te motiveren en mee te nemen in haar visie.
Visie
Het creëren van waarde voor de maatschappij door het doorvoeren van efficiënte en duurzame veranderingen zonder concessies te doen aan kwaliteit.
Contact
Gedragsgerichte verbinder
Vivian van Iersel
Vivian combineert haar kennis van psychologie en gedragsverandering met een scherpe analytische blik. Ze onderzoekt graag wat er onder de oppervlakte speelt en vertaalt complexe gedragsvraagstukken naar praktische en haalbare oplossingen. Met haar nieuwsgierigheid weet ze mensen mee te nemen in verandering.
Visie
Duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zich gehoord, betrokken en intrinsiek gemotiveerd voelen. Door gedrag en drijfveren centraal te stellen, ontstaat verandering die niet alleen effectief is, maar ook blijvend impact maakt.
Contact
Nauwkeurige ondersteuner
Rick van Vuuren
Rick kijkt met een scherp oog naar data, en is daarbij ook geïnteresseerd in de mensen erachter. Hij is nieuwsgierig naar wat mensen beweegt en wat er nodig is om het gedrag van mensen te veranderen. Hij werkt het liefst samen met anderen, denkt graag mee en ziet de details die het verschil maken.
Visie
Het is belangrijk om de menselijke kant van duurzame gedragsverandering niet te vergeten. Advies geven is niet alleen kijken wat het beste werkt of resultaat oplevert. Het is ook oog hebben voor wat het beste bij iemand past, zodat de goede keuze zo makkelijk mogelijk gemaakt wordt.
Contact
Energieke verbinder
Cody
Cody zorgt voor gezelligheid, ontspanning en beweging op de werkvloer. Met zijn enthousiaste energie en trouwe aanwezigheid brengt hij mensen samen en herinnert hij ons eraan om even op te staan, een frisse neus te halen en samen een rondje te lopen.
Visie
Werkplezier en vitaliteit zitten vaak in de kleine momenten. Even naar buiten, samen lachen of een korte onderbreking van de dag kan al zorgen voor nieuwe energie en verbinding. Cody helpt ons daar dagelijks aan herinneren.
Contact
Unleashing potential
Onze bedrijfscultuur
Bij Turn werken we met een bevlogen team waarin openheid, betrokkenheid en plezier centraal staan. We luisteren écht naar elkaar en zijn nieuwsgierig naar ieders unieke manier van werken. Want we geloven dat je pas goed kunt samenwerken als je jezelf mag zijn en samen kunt lachen.
We zijn no-nonsense, pragmatisch en gedreven om impact te maken. Open communicatie, zelfinzicht en ontwikkeling is verweven in onze cultuur. Iedere medewerker ontvangt een persoonlijk profiel, waarmee we inzicht hebben in onze drijfveren, communicatievoorkeuren en stresssignalen. Dat helpt ons om miscommunicatie te voorkomen, elkaar beter te begrijpen en samen het verschil te maken. Zo creëren we een bedrijfscultuur waarin verschillen geen obstakels zijn, maar juist onze kracht!
Kwadrantenmodel
Experts in het ontketenen van potentieel
We gebruiken het Turn-kwadrantenmodel om zicht te krijgen op wat er nodig is om de potentie te ontketenen en resultaten te boeken. Het maakt glashelder hoe potentie en resultaat met elkaar verbonden zijn. Organisaties willen groeien, en die ambitie vraagt wat. Hoe zorg je voor resultaat dat niet alleen vandaag telt, maar ook toekomstbestendig is? En hoe neem je je mensen daarin mee?
Wij zien telkens weer: het verschil wordt gemaakt door organisaties die blijven vernieuwen. Die potentie herkennen, ruimte geven en vertalen naar concrete resultaten. Dáár zit groei.
Turn – ON
Natuurlijk wil je je als organisatie in het Turn – ON kwadrant (rechts boven) bevinden. Waar alles loopt, resultaten geboekt worden en de toekomst er rooskleurig uitziet. Maar ook hier is het belangrijk jezelf te blijven ontdekken, scherp te zijn op verandering en te blijven kijken met een positief-kritische blik.
Turn – UP
In het kwadrant Turn – UP (links-boven) is het oogsttijd. Wat is er nodig om de potentie om te zetten in resultaten? Ligt de uitdaging intern of buiten de organisatie? Wat is er nodig om de potentie te verzilveren? Met een pragmatische benadering brengen we je naar rechts boven (Turn-ON).
Turn – OVER
Soms is het noodzakelijk met andere ogen te kijken naar je eigen organisatie. In het Turn – OVER kwadrant (links-onder) waait er een frisse wind. Vanuit welke visie is er gestart en wat is er nodig om nieuwe potentie te ontdekken en om te zetten in resultaten? We hebben praktische tools om dit voor je te ontwikkelen.
U-Turn
Soms zijn organisaties goed in staat resultaten te boeken, maar is de potentie in de huidige markt nog klein. Bij het maken van een U – Turn kijken we eerst terug en schetsen dan een plan voor de toekomst. Wat is er nodig om voor de toekomst de potentie te ontketenen? We denken graag mee op basis van onze ervaring!
Samen de slingers ophangen?
Neem contact op
